Director of Recruiting & Admissions

汇报给： 负责学术事务的副校长和院长的教员

生效日期： 2020年10月1日

工作总结： 招聘和招生办公室主任监督招聘团队的战略和日常工作。作为领先的招聘人员的部门，主任负责与院长一起开发和执行招聘计划，并与部门领导以及更广泛的社会CTS在工作CTS培育招聘的强势文化。

基本职责和责任

• 监督和带领招聘团队在管理，代表的神学院的核心价值观的招聘流程

1. 1. 所有的人都是上帝的形象造的，因此具有内在价值和
   2. 人类社会的多样性是来自上帝的礼物，并负责编制部不可或缺的资源。
   3. 对于卫生部的准备应该是理智严谨，精神上形成性，和情感支持。
   4. 对正义的主持工作是基督徒信仰与生活的当务之急。
   5. 促进整个创作愈合和整体性。

• 与院长工作，制定战略方向，以满足神学院的招聘目标，为每一个节目。
• 提供和监督的招聘团队的努力的战略方向和预算。
• 开发都是通过网上和面对面的互动的战略性发展联合给药的招聘计划。
• 收集，维护和目前的每周数据进行征聘，招生和确认。
• 与其他部门工作，招聘工作纳入神学院的生活的其他方面。
• 招生与未来的学生会议，进行采访，建议在教育和职业决定未来的学生;兼管评估成绩单，证明文件和所有的后续行动。旅行是一个要求。
• 在与通信的团队，计划演唱会，并拟订全面接诊/通信战略，协调社交媒体和在线招聘工作。
• 协调订婚与校友关系处处长招聘工作的校友。
• 保持所有学位课程的要求，教师的亮点和神趋势的知识。
• 负责收集和了解我们的潜在申请人库数据的维护，可以告诉我们的招聘和保留工作。
• 与招聘团队工作，以确保符合最佳的招募手法和协议，包括为应对电子邮件，电话，以及其他准学生查询。
• 作为招生委员会成员
• 与学生生活有关，可以培养招聘，热情好客的文化和欢迎未来的学生关节内部活动的副院长咨询。
• 执行其他相关职责由院长作为分配。

教育和/或资格

• 三年或三年以上的优秀的高等教育招生经验。
• 硕士是必需的，优选的m.div。
• 缓和与公理的事工，辅导机构和各种非营利上下文参与。
• 在开发和使用CRM软件工作经验者优先。
• 一个富有同情心和创造力的领导者为促进招聘的文化能力。
• 出色的听力，书面，口头和组织能力。
• 熟悉和易于使用社交媒体平台的使用。

请提交一份求职信，简历和联系信息3个引用院长利亚开枪弗朗西斯在 bscott@cts.edu.

截止日期： 9月19日

 

CTS是一个机会均等的雇主，并且不针对招聘，雇用，或就业的种族，肤色，宗教，性别，性取向，民族，残疾或任何其他类别的受法律保护的基础上，其他状态歧视。